最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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《白塔之光》闪耀柏林：张律新作聚焦都市情感 细腻笔触刻画人生百态

北京讯 （2023年2月20日） 由著名导演张律执导的电影《白塔之光》入围第73届柏林国际电影节主竞赛单元，成为角逐金熊奖的19部影片之一。这是张律继2007年《界》之后，时隔16年再度入围柏林主竞赛，也是本届电影节唯两部华语电影之一，另一部是动画电影《艺术学院》。

《白塔之光》的故事发生在北京，讲述了中年独居男人谷文通在寻父过程中与年轻摄影师欧阳文慧相遇，两人在彼此的陪伴和鼓励下，逐渐找回自我、收获温暖的故事。影片以细腻的笔触刻画了都市生活中的人物群像，展现了他们在面对生活困境和情感困惑时所表现出的彷徨、挣扎与希冀。

张律导演用镜头捕捉了北京这座城市的独特风貌，将白塔作为重要的意象贯穿始终，赋予影片深层的哲思意味。正如导演所说：“白塔在北京的城市环境里是很特别的，它像一个精神支柱，指引着人们的方向。”

《白塔之光》的入围，不仅彰显了中国电影的创作实力，也为柏林电影节增添了多元文化色彩。该片将于2月24日在柏林举行全球首映，届时将与来自世界各地的优秀影片同台竞技。

以下是对新闻稿的扩充：

• 增加了对影片剧情的简要介绍，使读者能够更好地了解影片内容。
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• 将“华语电影《白塔之光》入围2023柏林电影节主竞赛”改为“《白塔之光》闪耀柏林：张律新作聚焦都市情感 细腻笔触刻画人生百态”，使标题更加简洁明了，并突出新闻主题。
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